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中级经济师人力:正规博彩网站大全 资源《人员甄选》最新练习

发布时间:2017-05-24 15:11编辑:广州风华工作服来源:亚洲博彩十大网站排名浏览(310)

      导语:候选人的任职资历和对作事的胜任水平首要取决于他所掌握的与作事相关的常识、技术手段,想知道正规博彩网站大全。私人的天性特性、行为特征和私人价值观取向等成分。中级经济师人力。是以,人员甄选是对候选者的这几方面举行丈量和评价。正规博彩网站大全。我们完全来看看相关试题吧。中级经济师人力。

      人事周围中利用得最早的心理试验手段是(  )。正规博彩网站大全。

      A.人格测试

      B.自陈量表

      C.能力试验

      D.投射法

      参考答案:事实上资源。C

      参考解析:能力试验是人事周围中利用得最早的心理试验手段。其实练习。

      要准确了解人员甄选的含义,正规博彩网站大全。其实资源《人员甄选》最新练习。必要驾驭三点形式,其中不包括(  )。正规博彩网站大全。

      A.甄选要以空缺职位所恳求的任职资历条件为依据来举行

      B.甄选该当由部门和直线部门合伙完成

      C.最终的录用决策该当由人力资源部门做出

      D.甄选包括两方面的作事,一是评价招聘者的常识、技术手段和天性;二是预测招聘者他日在组织的绩效

      参考答案:正规博彩网站大全。C

      公司采用的压力面试手段称为(  )。正规博彩网站大全。

      A.行为事故面谈

      B.角色扮演

      C.文件筐作业

      D.无带领小组磋商

      参考答案:人力。B

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      A.形式效度的检验首要采用专家判定手段

      B.形式效度是指能够丈量出实际构思的水平

      C.形式效度反映的是不同评价人员评价成就的同等性

      D.形式效度反映的是两个试验在形式上的等值性水平

      参考答案:正规博彩网站大全。A

      在胜任特征模型中,学习正规博彩网站大全。一私人对其所属的社会集体或组织采纳并以为是妥?的一套行为规矩的认识被称为(  )。

      A.自我概念

      B.社会角色

      C.技术手段

      D.念头

      参考答案:正规博彩网站大全。B

      公司的压力面试手段首要用来考查招聘者的(  )。

      A.专业常识

      B.作事背景

      C.人际干系经管能力

      D.人格特质

      参考答案:资源《人员甄选》最新练习。C-D

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      A.投射作用

      B.机械印象

      C.晕轮效应

      D.第一印象

      参考答案:C

      参考解析:正规博彩网站大全。晕轮效应是指对一私人举行评价时,时时会由于对他的某一特质的剧烈的明确的感知,正规博彩网站大全。而掩饰了该人其他方面的品德。人员。


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